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命运曲线-紫微斗数命运分析

作者: 守护者 发布时间: 2020-08-15 13:54:52 类别: 紫微斗数 > 书籍
细心观察周遭的亲戚朋友或公众人物,他们人生的历程,起起伏伏,宛如潮水一般,有高潮也有低谷,回顾自己走过足迹是不是也如此呢?笔者经历十多年来研究紫微斗数的心得,观察长期合作的案例生命历程,或深入访谈倾吐心路转折,并综合归纳以命盘来解释这些现象,颇多契合之处,平时对于股票稍有涉猎,对于K线涨跌趋势分析作为投资人决策之参考,深深觉得股票指数曲线和人之命运变化颇多相似之处,于是兴起用指数曲线来表示人命运起伏的想法。

经过多年来的统计、归纳和演绎,将命理经验、推算规则转换成分析程序,并设定权值以判别轻重程度,建构分析模型,经过两年来的努力已经完成命运指数曲线程序设计。

完成后将搜集到的案例,全部输入计算机中跑一遍,花了三个月才处理完毕,再将结果和实迹比对,并和经常保持联系、算过命的朋友追踪访谈,确立命运曲线的判读法则,不然的话面对一条绦的曲线,实在无法了解其中代表的意义,到底有哪些判读规则呢?首先要先体认:当下的决策有可能会递延一段时间后才会产生吉凶效应,例如你在运势低潮时下投资决策,可能当年不会发生破财情事,但有可能延后一二年才爆发财务危机,这种情况在牵涉多人的大型投资案中,尤其明显;而个人的小型投资也是如此,有的人在当年以比市价低的价钱买了房子,可是过了三五年后,却因某些原因而使地价下跌,当初的投资变成损失;也有的是一做了决定马上就产生吉凶效应的;所以判读时要先了解「实际」情况,才不会误会曲线蕴含的意义,不管「实际状况」如何,都可以确定人的命运是有起伏变化的,假如同一个人,在不对的时机,做同一件事的决策,也会得到不同的结果,假如能掌握运势最旺盛之时下决策,往往是正确的、成功的。

每一个人都有独特的命运曲线,由于每一个人的生活中所面对的人事物,都会对命运产生影响,所以命运曲线不能用单一曲线来代表一个人的命运,而必须将生活中的十二个构面(十二宫)分别以不同曲线来表示,再分析各个曲线间的关联性以探讨不同构面对于人生的影响力大小,它所根据的学理是什么呢?就是心理学,有很多心理学家探讨人的压力来源,研究结果发现,假如只承受单一的压力源,例如失业,那么一般的人还能忍受,除非是发生非常重大的改变,才会令人无法承受单一压力源,假如有两个压力来源,即使不是很强烈的变化,也会逼使当事者难以承担,例如:失业又加上离婚,往往会使人崩溃,上述两件事一个由事业宫主管,另一个是夫妻宫掌管,故当两个宫位都不吉时,其所产生的压力令人难以承受;相反的,若有两个宫位都是吉利的,那么双喜临门的欢欣,也是令人欣喜若狂的,所以,透过命运曲线的分析,马上就能简单明确的掌握住命运的压力区会落在哪些年份,可以预作心理调整;相对的,也可掌握命运的涨势区,早做准备使成就更辉煌。

十二个人生构面不可能都是不吉的,总有一两个是吉利的宫位,假如知道自己弱势的、不吉利的宫位在哪里,那么就要尽速调整生命的重心所在,例如明明知道自己的财运薄弱,就不应该汲汲于财利,此时该找出自己强势或吉利的宫位,例如迁移宫吉利,那么就应该好好的培养自己交际应酬、或公关、或表演、或服务大众等兴趣和范围,好好发挥自己的涉外能力,如此就能弥补不吉利的财帛宫所带来的缺憾,也能创造更美好的命运,所以笔者一直在强调,改运的秘诀在于改变空间,将生命中的十二个空间(宫位)一一的去评析衡量,找出最强势的宫位,作为自己生命的重心所在,往该宫位所主掌的事物去发展,就能改变自己的命运,完全不必藉助于法术,只不过大家不了解自己,因而横冲直撞弄得筋疲力尽,还找不出生命的出处,误了自己一生。

累积分析两千多份的案例之后,发现可以将命运曲线分成几种型态,而透过这几种型态对映到真实生活的案例,就可以很清楚的掌握一生中的际遇和变化。

图一的命运指数曲线是「先高后低」型态,代表在tO-tl的时候,该曲线的运途还不错,虽然过程中有相当幅度的上下震荡,但都维持在一种震荡向上攀升的态势,因此,虽然过程中有些惊险、压力或折磨,结果都能有相当好的成就,但是过了t2以后,曲线呈现震荡下跌的态势,而且跌幅愈趋缩小,但是还是缓慢的向下跌,好像人进入了晚年已经失去了斗志,无力扭转乾坤,只好一切随缘,归于平静的心境。在这里要注意的是t2t3之间曲线呈现非常大的振幅而且是向下的跌幅,代表这段时间有一个非常大的人生转折事件会发生,假如是事业曲线就代表事业会面临失业或倒闭的情势,要小心应对,这是「小时了了,大未必佳」的命运型态。

图二常见于「机月同梁格」的命盘上,小时后虽然条件不是很好,但是经年累月的努力奋斗,一步一脚印地逐步攀升到人生的高峰,虽然过程中有些震荡,但幅度都不很大,代表没有承受到多大的压力或挫折、一步一步的迈向成功,为何说是成功呢?因为tl之前的指数都很低,但t4之后的指数都比tl之前来得高,可以说晚年拥有相当好的社会地位或财富,可以安享晚年,因此个人就将这种型态定义为成功的,或许各位会有不同的定义。在t2t3之间,振幅向上攀升幅度相当高,若是事业曲线的话,就有创业或遭拔擢重用的机会,这种型态的命运曲线可说是「倒吃甘蔗、越吃越甜」的命运模式,曾经算过许多的老师或公务人员,很多都是具有此种曲线,至于企业界人士也有少部分是此种型态曲线的。

图三是每况愈下的曲线型态,刚开始时还能攀登高峰(t0),但马上又摔到谷底(tl)  ,之后虽有振作,但都是震荡走低的格局,无法重振雄风,由t0tl的这段时间,命造主人得承受相当大的压力或挫折,但过了t2之后,曲线变化幅度趋于平缓,若是事业曲线其代表的意义是心境已经调适,看透了功名利禄,不再做无谓的拼搏,静下心来过老年的生活的现象;假如在t2t3之间的曲线又呈现大幅度的向下震荡,这样就有可能连老本都赔光了,以致于无法过一个安稳富足的晚年。以一个人的人生过程来说,老年时期要求的是平静富足,不必为了挣一日三餐所需,还得抛头露面东西奔波,因此在老年期的曲线应该是呈现收敛状态,当然最好是震荡走高向上收敛的型态。

大部分的人都是如图四的型态,「先苦后甘」的命运曲线,年轻的时候家境不好,经过一段时间努力,在tl时终于掌握机会勃然而兴,此后都一直维持在正指数区,因此tlt2之间可说是事事如意,一直到了t2之后才进入小振幅衰退区,由于衰退幅度小而且延续时间长,是一种缓慢的变化,当事者不会感到沉重的、立即的压力,可以说这一段期间是「守成区」,因为没有大幅度的「向上的振幅」也没有大幅度的「向下的振幅」出现,假如是财运曲线就适合采取保守的策略来从事理财行为,而在t1时,由于其后都是向上攀升的振幅区,因此,在tl那年可以采取积极开创的投资决策,必然会得到成功的机遇,至于t1和t2中间,也有两个指数较高的年份,当然这也是利于做重大投资决策的年份,可以避免决策失误。

当然,这些是单一曲线的判读法则,前面提到「人」的生存空间是由十二种不同的构面所组成,各个构面之间会互相影响,因此,若是发现某一个构面的命运指数不是很高,最好不要将生命的重心摆在该构面上,譬如财运曲线指数很低,但事业曲线指数很高,就代表不要自己做生意或投资,而要上下班为宜,由于指数高可以在职场上获得很好的发展,成为主管级的人物,甚至因为表现优异,获得公司分配股票成为股东的机遇呢!后面举的例子中伊藤洋华堂的铃木社长,由于表现优异获得公司配发股票成为公司股东。

从分析这些命例的过程当中,还获得一些心得,后面就以案例探讨的方式和大家分享。

命运曲线的案例探讨

例一:
下面例子是日本的流通业巨擘伊藤洋华堂创业主的命盘和命运曲线,到底伊藤洋华堂何许人也,读者不一定会认识,若说他是台湾Seven/Eleven的日本技术合作对象,各位可能就了解其经营管理的卓越能力了。

其创业主伊藤先生是次子,依照日本传统习俗祖业是由长子来继承的,所以学校毕业后就进入别家公司任职,二十三岁时母亲将她召回协助大哥经营祖传的小卖场,三十五岁时大哥因病去世,由其接手经营,在他努力经营打破传统的营销手法扩展通路的策略之下公司业绩突飞猛进,终于成为日本属一属二的流通业霸主,虽然它的规模比另一家集团来得小一点,但是其获利能力却远高于对手,现在分析看看他的命盘和命运曲线有何巧妙之处?

在三十岁以前财运曲线的指数都不高,有些甚至跌落到负数区,因此在这一阶段伊藤先生不但在财务上没有赚钱的机会,领的只是公司给付的固定薪水,连对外接洽业务或建立自己的人际关系的机会都没有,只能当个默默无闻的上班族,协助哥哥处理店里的生意。但是伊藤先生终非「池中之物」,我想他妈妈一定有先见之明,才会叫他放弃外面的工作,回到家里来协助哥哥处理店务,同时学习经营的方法,对他日后能一飞冲天,打下深厚的基础,三十岁后财运曲线明显上升而且都是在正数区,所以财运转趋强势,公司还是由哥哥主掌一切,自己呢?只是协助兄长处理一些进出货管理、管管财务等管理性的工作,至于公司要如何经营、要如何扩展公司规模等属于经营层次的决策,都由哥哥处理,所以能够彰显其强势财运的机会就这样的埋没了。

三十一岁到三十五岁间公司还是在哥哥的掌理之下稳健的经营着,并没有多大的进展,但是三十五岁哥哥去世,公司由伊藤先生接掌,在他努力经营、改变经营方针的强势主导之下,公司业绩开始大幅成长,该年他的财运曲线正处于高指数区,所以,在他领导之下业绩呈现突飞猛进的成长。

相同的,笔者也曾将此一发现用来观察企业或公司营运状况好坏,只要该单位是由财运指数处于强势阶段的人来当主管,该公司或部门一定是最赚钱的单位,当然当该主管的财运指数转趋衰弱时,该部门或公司在其主掌之下也会沦为赔钱的单位,此时应当立即调整职务,换上具有才干且财运指数都处于强势区的人当主管,才能改善困境。

在两次石油危机期间,他的财运曲线也跌入负数区,而且跌幅不小,但是为什么能渡过难关,直到目前为止都还经营得有声有色呢?就在于他能知人善任,这段期间他拔擢由基层干起的铃木先生担任副社长,并放手地由他大力进行整顿与改革,并导入计算机化,终于将公司的经营体质彻底改善度过难关,并于景气复苏时大展鸿图,  而他此时呢?只做一些大原则大方向的宣示,并不介入或干涉副社长的事务,放手由副社长进行公司经营体质的改善工程,于是公司业务仍是欣欣向萦。

在他命宫来看坐右弼星,对宫会入天同、天梁加文昌,右弼星主宽厚带有点严厉,天同星亦

主「宽厚、忍让、融合」的力量,天梁星它是「领导、统帅」的表征,具有先见之明、逢凶化吉和优秀领导能力,所以他能预见困难、并知人善任,让富有才华、精明能干的副社长来主掌公司事务,以弥补自己衰颓运势带来的经营困境,若不是他有这些星宿的特质来配合,能在自己运势衰弱时,急流勇退交棒与财运指数正处于强势时段的副社长,公司可能就在石油危机期间倒闭了。

前一阵子国内中部地区有许多财团发生经营危机,其企业主多是「杀破狼」格局,虽然能冲锋陷阵开创新局,但自负之心也强,难听得进专业经理人的建议或欠缺识人之能,无法拔擢重用具有互补性的秀逸才干之士,在公司大家都习惯于服从最高领导的颐指气使,在强势主管之下人人都成了庸庸碌碌之辈,可能是个人在企业内的生存之道,却也丧失了员工的创意自主性,无法让有创意的员工出头,一遇公司陷入困境大家便乌兽散,无法从中找出如铃木先生一般的卓越经理人来力挽公司的经营困境,所以,我一直建议那些杀破狼格的企业主,要晋用一些看起来的保守的「机月同梁格」之人,虽然这些人不善于开创,但掌握大大小小的细节上却很精准深入,公司经营琐琐碎碎的事务都能掌控得很好,一个公司组织人事布局得好,就是成功的一半,加上业主能听得进建议就更十全十美了,但问题是「杀破狼格」的业主实在很难达到这个境界,即使能听得进别人的话,他也无自知之明和预见困境之能力来分辨箴言和阿谀奉承之差别。

伊藤先生晚年因为经营事业成功,成为大家公认的流通业经营典范,在业界具有非常崇高的声望,也获得日本政府颁绶奖章以表扬他卓越的经营事迹。

例二:
再举一例属于感情困扰的案例,此女原来在一家妇产科担任护士,后来和里面的医师谈恋爱,于二十四岁结婚,当初结婚时,公婆就强烈反对,希望儿子能找一个女医师为配偶,可以夫唱妇随开家妇产科医院,而且妇产科由女医师来看诊可以减少病患的顾虑,当然医院就能业务蒸蒸日上,但儿子偏偏选上护士,在阻止不了的情况下,就伺机破坏儿子和媳妇间的感情,譬如三更半夜有孕妇临产需要先生接生时,公婆必然会叫醒媳妇陪儿子一起看诊,或鼓励儿子看哪一个护士觉得不错就去追,当父母亲的不但不阻止还鼓励先生乱搞男女关系,所以,婚姻生活一直在隐忍痛苦中渡过,由于丈夫接二连三的外遇,在家里又得不到公婆的奥援,于是不得不于四十二岁离婚。

由她的命运曲线来看,在适婚年龄阶段,她决定结婚的那一年虽然不是在婚姻指数最低的地方,但是也处于婚姻指数次低的时段,所以,于此种时段决定结婚,往往会有所托非人、爱不对人、……等等的缺憾,可能在结婚当下并不觉得,但过了一段时间问题才慢慢地浮现,也就是说,在婚姻曲线低的时段结婚,结婚当下就播下了婚姻失败的种子,而且在十五~四十三岁的婚姻指数曲线都处于负数区,此种曲线结构下的婚姻,多半会存在不稳定的因素,如两人个性不合、同床异梦、对方粗暴、对方没有家庭责任或对方事业失败等因素,一旦适当时机来到就会爆发出来使婚姻破裂,各位或许会问到底要哪一个时机结婚会比较好呢?由她适婚的的年岁来看,婚姻指数都相当低,代表这一段期间找不到好对象,即使如她在二十三岁是处于适婚阶段婚姻指数最高之点上,但还是处于负数区,即使是找到人人称羡的金龟婿:医师,也不能保证婚姻一定美满,因为,此命格先天上在四十三岁之前难以拥有甜蜜的感情生活。

再来看她离婚的四十二岁,正处于婚姻指数向上升的开头段,其实他决定离婚是在四十一岁而于四十二岁签署离婚证书确定,各位可以看到婚姻指数由四十岁到四十一岁间的下降幅度达25点的程度,代表这一段期间的感情有非常重大的转折,由对婚姻还抱持一丝希望的心境转换为绝望,而下定决心离婚,所以在曲线降幅大的时段下决定,往往会产生负面的、不利的、失败的决策,因此而造成遗憾之事件,假如没有预做调适或事先预防,往往会造成不可弥补的伤害,若能预见,早做因应之道就可避免或降低伤害的严重性。

而她在四十三~五十二岁间的婚姻指数都往上升高,代表离婚后,她还蛮爱她先生的,尤其在离婚的当年婚姻曲线是属于触底反弹的时段,表示该年感情有加温的趋势,但可能双方都拉不下脸留住对方,所以还是离婚了,但思念总在分手后,离婚后由于思念而使得感情日趋深厚,所以离婚时也没有和先生要赡养费,她也还住在先生以女儿之名购买的别墅内,两个人三不五时还会聚一聚像是朋友一般,问她为什么不再嫁?她说没有婚姻的束缚反而生活得更坦然自在,管他去和谁外遇!而先生这一边呢?外遇逐渐少了、以迄于沉寂,也在冷静的思考是不是要办一次隆重的婚礼将前妻迎娶回来。

由命盘上来看,四十三~五十二岁的大限夫妻宫坐【天机权、天梁、陀罗】,天梁有逢凶化吉的力量、天机为善星逢化权的激发有往光明善良面发展的意思,所以双方都有破镜重圆的意愿,但是陀罗星同宫作祟而有拖延、犹豫之现象,相信经过一段时间的培养,这对怨偶会破镜重圆,恩受更胜于以往。

命运曲线的应用:
由命运曲线可以了解命运的起伏转折,但是,是为了什么原因发生转折并不清楚;而命盘的宫位和星宿组合就可以显现出事件的形貌,因此,命运曲线和命盘两者互相参照,就可以了解是什么事情引起命运的变化,以便即早做因应之道。

近来流行所谓的人格特质分析,透过心理学人格特质分析的手法,就可以发掘个人的人格特质、职业适性、决策风格、承受压力强度、……等,应用在协助学生选系、或企业人才进用的参考,人事单位可以根据这些特质,安排适才适所的职务,也可以避免因为「人」而引起的组织运作问题,对于提升经营团队的整体效率,有非常大的帮助。

在研究紫微斗数二十年的历程中,刚好又在顾问业服务,能有机会接触许许多多的手法来检验企业经营的好坏,前述的方式虽然能掌握人格特质予以适才适所的职务,但是也存在另一个问题:在同一个职位上的同一个人,有的时后决断如神,有的时候却连连碰壁,尤其位居决策阶层的高阶主管,一个决策错误往往就决定公司的衰亡,例如王安计算机公司曾为全美国第四大计算机公司,也是华裔人士在美国创业成功的荣耀,但是当个人计算机出现后,由于王安先生的一个错误决策,即决定了公司从计算机界销声匿迹的命运;相同的,国内也有一家计算机公司原来经营的有声有色,还发展成跨国公司,听说最近又面临了经营困局,老板是同一人,人格特质也没改变,为什么当初眼光锐利的他能够洞悉计算机的市场,白手成家,将一个资本额仅一百万的小公司,经营成一个跨国企业,而在此一时,却面临大大小小的决策都受挫的窘境,这就是命运起伏造成了决策成败的现象。

由于服务公司的业务关系,也曾利用紫微斗数来探讨企业经营的兴衰与企业主的命运起伏的关系,结果发现不管是企业家或是明星,假如能在命运曲线处于强势区下决策,都能掌握运势最强、最旺盛的时机发展成功的个人事业版图,假如在命运曲线的弱势区段,下重大事情的决定,一定是不得时、不得势或错误的,导致公司挫败,因此知道自己命运居于劣势时,投资理财应当保守一点,避免损失。

假如,能活用命运曲线和命盘,就能很快的掌握命运强弱时机,对于个人生涯规划、企业投资决策都有非常高的参考价值。
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